Global krizin en çok vurduğu sektörlerden biri otomobil sektörü. Bir çok ünlü firma işçi memur manager kadrolarını küçültmeye başladı. Krizden etkilenmeyen ve yatırım yapmaya devam eden firmalar ise gıda sektörü ve gıda sektörüne endeksli çalışan (ambalaj, yarı mamaul vs. ) firmalar. Bence kriz döneminde bu tarz sektörlerde iş bulma şansınız var. Kriz döneminde bulunan iş, sağlıklı ve geleceği olan iştir.

Ama en önemlisi sevdiğiniz ve mutlu olabileceğiniz iştir. 

Buyurun dostlar buyurun Halil İbrahim sofrasına

dijital ve dış cepe reklamlarında inanılmaz fiyalar veriyoruz VİTİRİNREKLAM (0212)612 63 33

Evet 2008 in son çeyreÄŸinde ekonomik kriz kendini göstermeye baÅŸladı. Cepinde nakiti olan kral oldu. Bankalar para kalmadı ve kredi veremez durumda, verilen kredileriden çok yüksek faiz istemekteler. Lüks yaÅŸamaya alışmış millet sıkıntı sizde baÅŸlıyor. İşçi zaten aynen devam 300 – 500 -700 YTL maaÅŸ ne farkederki. Kiralar almış başını gitmiÅŸ. Kolay kazanmayı seviyoruz, kiraya ver evini yat uyu yoköyle yaÄŸma kiracı kranı veremezse ne olacak daha bunlar baÅŸlayacak. 

Daha yeni baÅŸlıyor kriz, 2009 dahada kötü olacak, yaratılan kaynaklarda eriyecek, yemeyin beyler hakkı eÅŸit dağıtın diyorum. Ozaman düzelir ekonomi işçini maaşını kısmakla deÄŸil emeÄŸi hakkını vermekle. Herkes kazanmalı ki; harcamalı ve ekonomi döngüye girmeli, zenginin daha zengin olduÄŸu bu sistem zaten çökmeye mahkumdu ve öylede oluyor. Ä°yi seyirler…..

Ben çevremden gördüğüm kadarı ile, bahsedilen ekonomik kriz Türkiyede daha yeni yeni gelmeye başladı. Küçük işletmeler, çeklerini fazlası ile kırdırmaya, hatta çekler karşılıksız çıkmaya başladı. Çok önemli bir 2008 son çeyrek yılı göreceğiz. Özel sektörde ve kobilerde, işçiye olan baskı azalmaya başladı. Çünkü çıkan işçinin yerine daha iyisini bulmak zor. Faktöring şirketleri çek kırma işlerinin artmasında dolayı iyi durumdalar. Bakalım bu çeklerin dönüşleri nasıl olacak.

Burada hükümete çok fazla iş düşüyor. Bu krizi yansıtmadan engelleyebileceklermi , kaynak yaratabilecekler mi?

Sizlerinde ekonomik konulardaki paylaşımınızı bekliyoruz. Üye olmadan yorum yapabilirsiniz.

 

Presenteeism hastalığı nedir?

Presenteeism kendisi işte olup aklı bambaşka alemlerde olma, iş performansını gösterememe durumudur.
Sebepleri ise aşırı iş yükü, işsiz kalma korkusu,  kararlara verme yetkisinin olmaması veya yöneticisinin desteğini alamama duygusu veya işkolik olmak.
Bu durumun şirketlere ciddi maliyetleri söz konusudur ve insan kaynakları ve üst düzey yöneticilerin değerlendirilmesi gereken bir konudur.
Bu presenteizm hastalığının sebepleri ise ;

1.) Tükenmişlik duygusu (amaçlara ulaşmak için fiziksel ve psikolojik kaynakların tükenmesi)

2.) Fiziksel sorunlar ve sağlık sorunları (fiziksel sıkıntılara  hastalıklarına bağlı yetersiz performans)

3.) Ruhsal problemler  (kaygı, depresyon, odaklanma problemleri, konsantrasyon güçlükleri)

4.) İşeyerindeki çeşitli baskılar (şirketin politikası, kafası uyuşmayan çalışma arkadaşları, üst yöneticilerle yaşanan sıkıntılar, performans ve verimlilik konularının göz ardı edilmesi, stres yaratır.Konsantrasyonu ve yaratıcı düşünceyi köreltir.)

5.) Özel hayattaki baskılar ( ulaşım, ev ortamı, çocuk, yaşlı veya bağımlı bakımı, evlilik ve ilişki güçlükleri, finansal problemler, işyerinde tam kapasite çalışmaya engellerdir.)

6.) İşe olan bağlılık ( Aylak olma durumu, özel işlerine yoğunlaşma, şirket politikası,kültürü veya kararlarından memnuniyetsizlik olma durumu ve benzeri sebeplerle tam kapasite çalışmama durumudur.)

Türkiye pek bilmiyor.
Presenteeism, dünyada ve Türkiye’de de bir problem olarak iş piyasalarını tehdit ediyor.Türkiye’de presenteizmden kaynaklanan sorunlara karşı tam anlamıyla bir bilincin oluştuğunu söylenemez.Grip aşısı, motivasyonu artıracak eğitimler ve uygulamalar, uygun bütçe ( geçim standardını oluşturmak), esnek çalışma saatleri ve sağlık problemlerine karşı uygulamalarla bu presenteizm aşılmalıdır.

CV özgeçmiş hazırlarken bu konulara dikkat edin;

* CV’lerin uzun paragraflar yerine madde madde yazılması dikkat çeker. Çok uzun olmayan CV’lerde deneyimler daha çabuk algılanıyor.* ÖzgeçmiÅŸlerin bir disiplin içinde olması çok önemli. Ancak CV hazırlamanın farklı tipleri var. EÄŸer kronolojik bir CV hazırlıyorsanız tecrübeler, zaman sırası izlemeli.* Sorumluluk denildiÄŸinde Türkiye’de daha çok iÅŸ tanımı anlaşılır. Bir CV’de iÅŸ tanımının ve katkıda bulunulan projelerin detaylandırılması gerektiÄŸini düşünüyorum.* CV kiÅŸiden önce ÅŸirkete giriyor. Yöneticiler o adayla tanışmadan önce özgeçmiÅŸiyle onu tartıyor. Dikkatli hazırlanmış bir CV artı puan toplar.* Bozuk gramerle yazılmış bir CV ile karşılaÅŸan iÅŸveren, genelde adayın dikkatsiz birisi olduÄŸunu düşünür. Kötü kaleme alınmış bir özgeçmiÅŸ, önyargı yaratabilir. Grameri bozuk diye gelen bir baÅŸvuru bir kenara konmaz ama olumlu bir izlenim de bırakamaz.* ÖzgeçmiÅŸte bahsi geçen tecrübeler, iÅŸveren tarafından dikkate alınan en önemli bilgilerdir.* CV’nin bir ya da iki sayfa olması olumlu bir baÅŸlangıç. Ancak verilmesi gereken detaylar es geçilmemeli.* KiÅŸi kariyerini detaylandırırken baÅŸat olaylardan bahsetmeye özen göstermeli. ÖrneÄŸin, aldığı eÄŸitimleri anlatırken bir – iki günlük ÅŸirket eÄŸitimlerini CV’ye eklemesinin yersiz olduÄŸunu düşünüyorum.
Müge Yalçın / MY Executive Kurucu Başkanı.

İyi bir cv için 10 önemli nokta
Ä°K ÅŸirketi Quintcareers’ın yayınladığı “Ä°yi bir CV için 10 altın” adlı makale, kullanılacak bilgisayar programlarından gramer kurallarına kadar adaylara önemli tüyolar veriyor.
BaÅŸarılı bir iÅŸ yaÅŸamı için ilk adım sayılan CV’ler çalışanların yeteneklerini ve tecrübelerini sergilediÄŸi bir vitrin halini aldı. Hedeflenen ÅŸirkete kestirme yol niteliÄŸi taşıyan bu kariyer özetleri, doÄŸru hazırlanması durumunda adayları yöneticilerin gözünde diÄŸerlerinden daha cazip gösterecek güce sahip. Ancak adaylar iÅŸ mülakatlarına gidiÅŸ bileti sayılan bu tek sayfalık platformu akıllıca kullanmalı. Ä°nsan kaynakları ÅŸirketi Quintcareers’ın web sitesinde yayınladığı 10 öneri, iÅŸ arayışında ÅŸansınızı artıracak cinsten. Quintcareers’ın tavsiyeleri arasında CV’nizin farklı bilgisayar programlarında bozulmadan açılması için verilen tüyolardan tercih etmeniz gereken kelimelere kadar birçok öneri var.
Madde madde kariyer öyküsü Ä°ÅŸverenler gelen CV’lere göz atmak için ortalama 20 – 25 saniye zaman ayırır. Yöneticinin dikkatini ilk bakışta çekmek istiyorsanız maddelerle yazılmış CV’ler ideal.
Düzen şart! Çalıştığınız işleri yazarken statünüze göre bir listeleme yaparsanız daha çok dikkat çekebilirsiniz. Seçeceğiniz düzeni belirlerken, pozisyonunuz, çalıştığınız bölümün adı, hangi şirkettin hangi şubesinde görev yaptığınızı ve kaç çalışanı olduğunu belirtmelisiniz. İşveren çalıştığınız şirkete, yaptığınız projelerden daha çok dikkat eder.
‘Sorumluluk’u unutun Ä°ÅŸverenler sorumluluk deyince yapmakla yükümlü olduÄŸunuz görevleri algılayabilir. Ancak siz yönetici adayınıza yapmakla yükümlü olduklarınızı deÄŸil kendinizin iÅŸe kattığı özel yeteneklerinizi anlatmalısınız.
İfadeleri seçerek kullanın Özgeçmişinize katıldığınız aktiviteler ya da üyesi olduğunuz kulüpler gibi detayları yazarken gereksiz tarih vermemeye özen gösterin. Eğer illa tarih vermeniz gerekiyorsa mutlaka parantez içinde verin. Parantez içinde verilen tarihlerin algılanması daha kolay olur.
Bozuk gramer, en baÅŸtan eler CV’nizi hazırlarken gramer kurallarına dikkat edin. Çünkü bozuk bir dille yazılmış özgeçmiÅŸler, iyi referanslara sahip olsa bile dikkate alınmıyor. EÄŸer yazdığınız CV’ye güvenmiyorsanız göndermeden önce mutlaka bu konuda uzman bir kiÅŸiye kontrol ettirin.
Kendinizi kanıtlayın İşverene çalışmak istediğiniz pozisyona uygun olduğunuzu anlatmak için daha önceki deneyimlerinizi anlatmak şansınızı artırabilir.
Tüm kariyer tek sayfaya sığar mı? Elbette tek sayfalık özgeçmiÅŸ kuralına uymak avantajlı. Ancak deneyimleriniz bir sayfaya sığmıyorsa üzülmeyin. Böyle bir durumda puntonuzu küçültecekseniz bile asla 11′in altında yazmayın. Bazı iÅŸverenlerin dikkatini çekmek için sayfayı çift sütun olarak da kullanabilirsiniz.
Amacı gözden kaçırmayın CV’nizde vermek istediÄŸiniz mesajı kısa ve öz biçimde verin. Talip olduÄŸunuz pozisyona neden uygun olduÄŸunuzu net bir ÅŸekilde anlatın.
Deneyim dediÄŸiniz tek cümlede anlatılmalı Yalnızca önemli tecrübeleri referans olarak gösterin. EÄŸer mezuniyetinizin üzerinden 10 yıldan fazla zaman geçtiyse eÄŸitim hayatınız hakkında detaylı bilgi vermek sıkıcı bir ayrıntı olarak CV’nizde yer alacaktır.
Jargona dikkat! CV’nizin diÄŸer bilgisayarlarda da açılacağına emin olmak için kullandığınız programı dikkatli seçin. Ä°pek Alpkökin

İş görüşmesinden önce bu yazıyı okumanızda fayda var.ETKİLEYİCİ BİR İŞ GÖRÜŞMESİ NASIL YAPILIR ?
Ä°ÅŸ bulmada en önemli aÅŸama iÅŸverenle yapacağınız görüşmedir. Ä°ÅŸe alınmanız bu görüşme sırasında iÅŸveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmanıza baÄŸlıdır. Görüşme Öncesi: Görüşmeye gitmeden önce iÅŸ için baÅŸvuracağınız kurum veya ÅŸirket ile girmeyi düşündüğünüz iÅŸ hakında elinizden geldiÄŸi kadar çok bilgi toplayın. Bu konularda ne kadar bilgi sahibi olursanız, bilgi ve becerilerinizle istediÄŸiniz iÅŸ arasında o kadar iyi bir baÄŸlantı kurabilir ve iÅŸe uygunluÄŸunuzu o kadar etkili bir biçimde kanıtlayabilirsiniz. Görüşmeye gitmeden önce istediÄŸiniz iÅŸte ücretin yaklaşık ne kadar olduÄŸunu araÅŸtırın. Bu konuda sendikalar, meslek odaları ya da benzer iÅŸlerde çalışan tanıdıklarınızdan bilgi alabilirsiniz. Öncelikle baÅŸvuru formunu doÄŸru ve düzgün bir biçimde doldurmak için nüfus cüzdanınızı, özgeçmiÅŸinizi ve gerekli olabilecek diÄŸer belgeleri yanınızda bulundurun. Görüşmeye gitmeden önce ne giyeceÄŸinize karar verin. Temiz, rahat ve ağırbaÅŸlı kıyafetler seçin. Çarpıcı ÅŸeyler giymekten kaçının. Görüşmeye tam vaktinde gidin. Beklenmedik aksamaları da hesaba katarak evinizden biraz erken çıkabilirsiniz. Görüşme yerine vardığınızda Odaya girmeden önce ceketinizi ilikleyin, sigara içiyorsanız söndürün, sakız çiÄŸniyorsanız atın. Görüşmeyi gerçekleÅŸtiren kiÅŸi ile tanışırken dostça davranın, elini sıkarken gülümseyin, neÅŸeli olun ve gözlerinin içine bakın. Mülakatı yapan kiÅŸi konuÅŸurken onu dikkatlice dinleyin. Sorulara tam cevap verin, konuya baÄŸlı kalın ve konuyu dağıtmayın. Güçlü yönlerinizi ortaya çıkarabilecek fırsatları yakalayabilmek için dikkatlice dinleyin. Dürüst olun, ancak olumsuz noktaların üzerinde fazla durmayın. GerektiÄŸinde sorular sorun, ancak tüm görüşmeyi yönlendirmeye çalışmayın. Görüşme esnasında Görüşme süresince görüşmeyi yürüten kiÅŸinin sorularını doÄŸru anlamaya ve soruya uygun, kısa ve çarpıcı yanıtlar vermeye özen gösterin. Görüşme esnasında iÅŸverenin yöneltebileceÄŸi sorulara hazırlıklı olun. Size sorulabilecek ÅŸu tür soruların yanıtlarını önceden hazırlayın: Nasıl bir iÅŸ istiyorsunuz? Kesin bir yanıt vermekten kaçının. DeÄŸiÅŸik olasılıkları ve gerçekleri göz önünde bulundurmanız gerektiÄŸini unutmayın. Böyle bir soruyu yanıtlarken mesleÄŸinizle ilgili iÅŸ alanlarından, bilgi ve becerilerinize en uygun görevlerden bahsetmeniz doÄŸru olur. ÖrneÄŸin: “Ben matematiksel konularda, muhasebe ve bilgilerin organize edilmesinde çok iyiyimdir. EdindiÄŸim bilgiler muhasebe bölümü ya da benzeri bir baÅŸka bölümde çok faydalı olabilir.” diyebilirsiniz. VereceÄŸiniz bu tür yanıtlar iÅŸverenin size bilgi ve becerilerinize uygun bir iÅŸ vermesini kolaylaÅŸtırır. Neden burda çalışmak istiyorsunuz? Görüşme öncesi bu ÅŸirketi araÅŸtırmışsanız, bu soruyu yanıtlamak çok kolay olacaktır. EÄŸer müşteriler, ürünler ve hizmetler hakkında bilgi sahibi iseniz, ÅŸirketin belirli hedeflerinin, politikalarının ve ihtiyaçlarının sizin ilgi ve becerilerinize ne denli uygun olduÄŸunu söyleyebilirsiniz. Sadece ‘Bir iÅŸe ihtiyacım var!’ diyen bir aday iyi bir izlenim bırakmaz. Biraz kendinizden bahseder misiniz? Bu soru sizin hangi konularda bilgi ve beceri sahibi olduÄŸunuzu, nerelerde eÄŸitim gördüğünüzü, varsa iÅŸ deneyiminizi ve baÅŸarılarınızı, iÅŸe alındığınız takdirde iÅŸyerine ne gibi faydalar saÄŸlayabileceÄŸinizi anlatmanız için iyi bir fırsattır. Ancak vereceÄŸiniz bilgiler kısa, öz ve etkileyici olmalıdır. Bu nedenle iÅŸle ilgili olmayan konulardan örneÄŸin ailenizden, özel meraklarınızdan size sorulmadıkça bahsetmemeniz iyi olur. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? Bu soruyu dürüstçe yanıtlamakta zorlanabilirsiniz. Yanıtınızı çok iyi düşünün. Görüşmeye gitmeden önce güçlü ve istenilir yönlerinizi çok iyi ifadelendirip zihninizde sıraya koyun. ÖrneÄŸin: Uyumlu, dakik, yaratıcı ve güvenilir bir kiÅŸi olduÄŸunuzu söyleyebilirsiniz. Zayıf ya da kusurlu yönlerinizi öyle anlatın ki bunlar aynı zamanda istenilir özellikler olarak algılanabilsin. ÖrneÄŸin: Kalite konusunda titizlenmek, baÅŸkalarıyla deÄŸil yalnız çalışmaktan hoÅŸlanmak, iÅŸin zamanında bitirilmesi konusunda sabırsız olmak gibi. Sizi neden iÅŸe almalıyım, bu iÅŸe baÅŸvuran birçok nitelikli kiÅŸi arasından sizi neden tercih etmeliyim? Bu soruyu yanıtlarken iÅŸ ile ilgili belirgin özelliklerinizden bahsedin ve bu iÅŸe alındığınız takdirde iÅŸyerine saÄŸlayabileceÄŸiniz yararları biraz deÄŸiÅŸik bir dille tekrar özetleyin. Herhangi bir ağır hastalık ya da sakatlık geçirdiniz mi? Yanıtınız hayır ise hiç sorun yok. Ancak evet ise, görüşmeye gitmeden önce yanınızda götürmek üzere bir doktordan saÄŸlığınızın baÅŸvurduÄŸunuz iÅŸi engellemeyeceÄŸine dair bir rapor alın. Burada ne kadar çalışmayı planlıyorsunuz? Bu sorunun iÅŸveren tarafından sorulmasındaki tek neden sizin iki üç ay içerisinde iÅŸi bırakıp bırakmayacağınızı, askere gidip gitmeyeceÄŸinizi veya baÅŸka bir ÅŸekilde iÅŸten ayrılıp ayrılmayacağınızı öğrenmektir. Bu nedenle sürekli ve uzun vadeli bir iÅŸ aradığınızı, ÅŸartların sizin ve iÅŸveren için iyi olduÄŸu sürece iÅŸte kalmayı istediÄŸinizi anlatın. Son iÅŸinizden neden ayrıldınız? Ä°ÅŸin aslı ne olursa olsun, son iÅŸyerinizden asla kötü ÅŸekilde bahsetmeyin. Bu son derece önemlidir. Çünkü, eÄŸer son iÅŸvereniniz hakkında kötü ÅŸeyler söylerseniz, bu sizi iÅŸe alacak iÅŸveren için de aynı ÅŸeyi yapabileceÄŸiniz izlenimini verir. Bu soruya soÄŸukkanlı ve rahat bir ÅŸekilde, baÅŸkalarını suçlamadan yanıt verin. Referanslarınız var mı, sizi kime soralım? Ä°ÅŸ aramaya baÅŸlamadan önce hakkınızda bilgi verecek iki kaynak kiÅŸi bulmalısınız. Bunlar eÄŸer ilk defa iÅŸe girecekseniz en son mezun olduÄŸunuz okuldaki öğretmenleriniz olabilir. EÄŸer iÅŸ deÄŸiÅŸtiriyorsanız eski iÅŸ yerinizdeki yöneticilerinizi referans olarak gösterebilirsiniz. Referans gösterdiÄŸiniz kiÅŸilerin, girmek istediÄŸiniz iÅŸle ilgili ve hakkınızda olumlu görüş bildirecek kiÅŸiler olmasına özen gösterin. Şöyle bir durumda kalsaydınız ne yapardınız? Bazen iÅŸverenler, iÅŸ arayanların bir problemi kavrama ve hemen çözüm üretme becerilerini yoklamak için böyle bir soru sorabilirler. Böyle sorulara kesin yanıt vermekten kaçının. ÇeÅŸitli yollar denenebilir. ‘ÖrneÄŸin şöyle bir yol çözüm için uygun olabilir.’ gibi esnek, olaya çok yönlü baktığınızı gösteren yanıtlar verebilirsiniz. Görüşmenin ardından: Ä°ÅŸverene görüşme için kısa bir not ile teÅŸekkür etmeyi unutmayınız. Bu mektupta özelliklerinizi yeniden özetleyip, iÅŸe duyduÄŸunuz ilgiyi vurgulayabilir, görüşmede deÄŸindiÄŸiniz noktalara yeni bilgiler ekleyebilirsiniz. Görüşmeden sonra iki-üç hafta sizinle iliÅŸki kurulmazsa iÅŸvereni arayın. EÄŸer iÅŸ baÅŸka birine verilmiÅŸse, daha sonra açılacak iÅŸler için baÅŸvurunuzun deÄŸerlendirilmesini isteyin. Bu giriÅŸiminizde baÅŸarılı olmazsanız sakın olayın peÅŸini bırakmayın. Görüşmeyi gözden geçirip, neleri yanlış yaptığınızı araÅŸtırın, soru ve yanıtları bir arkadaşınızın ya da ailenizin bir üyesi ile tekrarlayın.

İşimde daha fazla para kazanmak istiyorum ve İşinmi seviyorum, ancak hak ettiğiniz parayı kazanmadığımı düşünüyorum. Bu durumu değiştirmek istiyorum diyorsanız;
İş yerinizde olumlu izlenim yaratın; Üç ay boyunca olağanüstü gayret gösterin ve işe her gün zamanında gidin, ek görevler üstlenin ve elinizden gelenden daha fazlasını yapın.
Yöneticinizle görüşün: Müdürünüze işinizi sevdiğinizi, ancak kazancınızın yetmediğini istediğinizi söyleyin. Kendisine bunun için ne yapabileceğinizi sorun. Şu anki pozisyonunuzda maaşınızın artma şansı yoksa, şirketinizde farklı bir pozisyona geçmeyi düşünebilirsiniz.
Yöneticiniz ile görüştüğünüzüt edin: müdürünüzle yaptığınız görüşmelerin kaydını alın ve ne zaman görüştüğünüzü, ne konuştuğunuzu ve hangi konularda anlaşmaya vardığınızı not alın.
Hedefinizi tanımlayın: yöneticiniz size kazancınızı artırmanızla ilgili neler yapabileceğinizi söylediyse bir plan yapın ve onu uygulayın.
Başarılarınızı kayıt edin: Her bir hedefinize gerçekleştirdiğinizde, bunu başardığınız tarihi ve o hedefe ulaşmak için neler yaptığınızı vs. içeren bir kayıt tutun.
müdürünüzletekrar görüşün: Tüm hedeflerinize ulaştığınızda, müdürünüzle yeniden görüşün. Kendisine anlaşmanızın içeriğini hatırlatın ve hedeflerinize nasıl ulaştığınızı açıklayın. Ayrıca ileriye yönelik şirket planlarını ve kazancınızı artırmanın imkanlarını görüşün.

Başka bir işte çalışmak istiyorum diyorsanız bu yazıyı mutlaka gözden geçirin.
İşinizi bırakmanın değişik yolları vardır. İşinizden iyi bir şekilde ayrılırsanız, müdürlerinizi sonraki başvurularınızda referans olarak gösterme şansınız olur. İyi bir şekilde ayrılmanın yolları:
Planlarınızı saklı tutun: Kimse yeni bir iş aradığınızı bilmemelidir. İş arkadaşlarınız ya da müdürünüz işten ayrılacağınızı öğrenirlerse, bu sizin açınızdan sorun olabilir.
Özgeçmişinizi güncel tutun: Özgeçmişinizi, son olarak yaptığınız işi ve sorumluluklarınızı ekleyerek güncel tutun.
İş aramaya başlayın: İş aramanızı kolaylaştıracak bazı yararlı ipuçları, iş arama yöntemleri için buraya tıklayın.
İşinizi en iyi şekilde ve daha fazlasını yapmaya devam edin: Yeni bir iş bulmanın en iyi yolu, mevcut yöneticinizden iyi referans almaktır. O nedenle işinizi en iyi şekilde fazlasıyla yapmaya devam edin ki iş geçmişiniz başarılı olsun.
Yeni bir iş bulana kadar mevcut işinizi devam ettirin: Bir işte çalışırken yenisini bulmak çoğunlukla daha kolaydır. Yeni bir işe kabul edilene kadar mevcut işinize devam edin
Kalan iznilrinizi iş görüşmeleri için kullanın: Kimsenin nereye gittiğinizi bilmesi gerekmiyor, ancak kişisel ya da seyahat amaçlı izin kullanmak istediğinizi mutlaka bildirin.
Mevcut işinizi bırakmadan, yeni iş yerinizin sizi işe aldığından emin olun: Bunun için, ya yeni iş yerinizle sözleşme imzalayın veya da işe alındığınızı teyit eden bir yazı alın.
İstifanızı vermeden önce gerekli bildirimleri yapın kalan işlerinizi tamamlayın: Mevcut işinizden istifa etmeyi düşünüyorsanız, bunu en az iki hafta öncesinden iş vereninize bildirmeniz gerek. Bazı şirketlerde bu süre daha uzun olabilir. İşten ayrılırken zor durumda kalmamak için personel yönetmeliğini gözden geçirin ve kurallara mutlaka uyun.
iş yerinden iyi ayrılın: Gelecekte yöneticinizin sizin için iyi referans vermesini isteyebilirsiniz. Bu nedenle, ayrılırken, aranızda herhangi bir olumsuz duygunun olmamasına özen göstermelisiniz.