Kolay para kazanmak i癟in

Yazan sarp | Ekonomi, insan kaynaklar覺 | Sal覺 4 Kas覺m 2008 11:06 am

Her insan kolay para kazanmak ister ve bunun i癟inde aray覺 i癟indedir. Rahat覺 sever insanolu ve rahata kolay al覺覺r. Asl覺nda insanolu her yap覺ya al覺覺kt覺r. Mevcut durum ve koullara kolay ayak uydurur. Tramvalar sadece rahata al覺覺p, zora girdiinde oluur. Hayattaki beklenmedik olumsuzluklar s覺k覺nt覺 yarat覺r.Bunlar覺n en 繹nemlilerinden biridir para, ihtiya癟t覺r. Olamazsa olmaz paray覺 nas覺l kolay kazanabilirim? sorusunu herkes kendine s覺k癟a sormutur. En kolay覺 bir ie girip 癟al覺makt覺r. Peki ya yapabileceklerin ve yarat覺c覺l覺覺n ne olacak. 襤te kimse kendisindeki cevherin fark覺nda deil herkesin zevk alabilecei iler vard覺r bunlar 羹zerine odaklanmak insan覺n temel mutluluudur, sevdiiniz ii yapmak ve yaratmak getirisi para olarak d羹羹n羹lmemelidir. Onun getirisi zaten sizin mutlu olman覺za yetecektir. Ama hayattaki bir tak覺m sorumluluklar sizi bu hayallerinizden uzak tutacak ve hedeffinize ulamada s羹reci geciktirecektir. Mesela bakmak zorunda olduunuz bir aileniz varsa, ortak g繹r羹 almal覺 ad覺mlar覺n覺z覺 daha sal覺kl覺 atmal覺s覺n覺z. Bu noktada isteklerinizi ve hedefinizi iyi belirlemelisiniz. Mutlu olmak para demek deildir. Mutlu olmak 癟evrenizde kendi yaratt覺覺n覺z potansiyelin sizi mutlu etmesidir. Her insan tercihlerini kendi yapar ve bu yapt覺覺 tercihlerden piman olmamal覺d覺r. Bana g繹re kolay para kazanmak diye birey yoktur, sadece imkanlar覺 ve olas覺l覺klar覺 deerlendirerek dahada 繹nemlisi 癟al覺arak kazanma vard覺r. al覺madan paran覺n paray覺 kazand覺覺 sistemlerin nas覺l 癟繹kt羹羹ne zaten ahit oluyoruz. al覺覺n ve hakk覺n覺z覺 aray覺n. Kolay para kazanan kolay harcar. Haydan gelen huya gider. Doa 繹yle bir denge 羹zerine kurulmutur ki; asl覺nda kimsenin hakk覺 kimsede kalm覺yor. O bir ekilde dengesine ve dorusuna oturuyor.

Otomobil sekt繹r羹nde kriz ve global kriz 2008-2009

Yazan sarp | insan kaynaklar覺, i癟i ve i d羹nyas覺, otomobil, y繹neticiler | Pazartesi 3 Kas覺m 2008 6:35 pm

Global krizin en 癟ok vurduu sekt繹rlerden biri otomobil sekt繹r羹. Bir 癟ok 羹nl羹 firma i癟i memur manager kadrolar覺n覺 k羹癟羹ltmeye balad覺. Krizden etkilenmeyen ve yat覺r覺m yapmaya devam eden firmalar ise g覺da sekt繹r羹 ve g覺da sekt繹r羹ne endeksli 癟al覺an (ambalaj, yar覺 mamaul vs. ) firmalar. Bence kriz d繹neminde bu tarz sekt繹rlerde i bulma ans覺n覺z var. Kriz d繹neminde bulunan i, sal覺kl覺 ve gelecei olan itir.

Ama en 繹nemlisi sevdiiniz ve mutlu olabileceiniz itir.

Buyurun dostlar buyurun Halil 襤brahim sofras覺na :-)

reklam

Yazan truva | i癟i ve i d羹nyas覺, y繹neticiler | Cumartesi 18 Ekim 2008 12:04 pm

dijital ve d覺 cepe reklamlar覺nda inan覺lmaz fiyalar veriyoruz V襤T襤R襤NREKLAM (0212)612 63 33

Ekonomik kriz 2008 al覺p ba覺n覺 gidecek

Yazan sarp | Ekonomi, i癟i ve i d羹nyas覺, y繹neticiler | Cuma 17 Ekim 2008 5:48 pm

Evet 2008 in son 癟eyreinde ekonomik kriz kendini g繹stermeye balad覺. Cepinde nakiti olan kral oldu. Bankalar para kalmad覺 ve kredi veremez durumda, verilen kredileriden 癟ok y羹ksek faizistemekteler. L羹ks yaamaya al覺m覺 millet s覺k覺nt覺 sizde bal覺yor. 襤癟i zaten aynen devam 300 - 500 -700 YTL maa ne farkederki. Kiralar alm覺 ba覺n覺 gitmi. Kolay kazanmay覺 seviyoruz, kiraya ver evini yat uyu yok繹yle yama kirac覺 kran覺 veremezse ne olacak daha bunlar balayacak.

Daha yeni bal覺yor kriz, 2009 dahada k繹t羹 olacak, yarat覺lan kaynaklarda eriyecek, yemeyin beyler hakk覺 eit da覺t覺n diyorum. Ozaman d羹zelir ekonomi i癟ini maa覺n覺 k覺smakla deil emei hakk覺n覺 vermekle. Herkes kazanmal覺 ki; harcamal覺 ve ekonomi d繹ng羹ye girmeli,zenginin daha zengin olduu bu sistem zaten 癟繹kmeye mahkumdu ve 繹ylede oluyor. 襤yi seyirler…..

T羹rkiye ve ekonomik kriz 2008 2009

Yazan sarp | Ekonomi, Politika, y繹neticiler | Sal覺 26 Austos 2008 8:55 am

Ben 癟evremden g繹rd羹羹m kadar覺 ile, bahsedilen ekonomik kriz T羹rkiyede daha yeni yeni gelmeye balad覺. K羹癟羹k iletmeler, 癟eklerini fazlas覺 ile k覺rd覺rmaya, hatta 癟ekler kar覺l覺ks覺z 癟覺kmaya balad覺. ok 繹nemli bir 2008 son 癟eyrek y覺l覺 g繹receiz. zel sekt繹rde ve kobilerde, i癟iye olan bask覺 azalmaya balad覺. 羹nk羹 癟覺kan i癟inin yerine daha iyisini bulmak zor. Fakt繹ring irketleri 癟ek k覺rma ilerinin artmas覺nda dolay覺 iyi durumdalar. Bakal覺m bu 癟eklerin d繹n羹leri nas覺l olacak.

Burada h羹k羹mete 癟ok fazla i d羹羹yor. Bu krizi yans覺tmadan engelleyebileceklermi , kaynak yaratabilecekler mi?

Sizlerinde ekonomik konulardaki payla覺m覺n覺z覺 bekliyoruz. ye olmadan yorum yapabilirsiniz.

Presenteeism (presenteizm) hastal覺覺 nedir?

Yazan sarp | insan kaynaklar覺, psikoloji, sal覺k, y繹neticiler | Pazartesi 4 Austos 2008 10:59 am

Presenteeism hastal覺覺 nedir?

Presenteeism kendisi ite olup akl覺 bambaka alemlerde olma, i performans覺n覺 g繹sterememe durumudur.
Sebepleri ise a覺r覺 i y羹k羹, isiz kalma korkusu, kararlara verme yetkisinin olmamas覺 veya y繹neticisinin desteini alamama duygusu veya ikolik olmak.
Bu durumun irketlere ciddi maliyetleri s繹z konusudur ve insan kaynaklar覺 ve 羹st d羹zey y繹neticilerin deerlendirilmesi gereken bir konudur.
Bu presenteizm hastal覺覺n覺n sebepleri ise ;

1.) T羹kenmilik duygusu (ama癟lara ulamak i癟in fiziksel ve psikolojik kaynaklar覺n t羹kenmesi)

2.) Fiziksel sorunlar ve sal覺k sorunlar覺 (fiziksel s覺k覺nt覺lara hastal覺klar覺na bal覺 yetersiz performans)

3.) Ruhsal problemler (kayg覺, depresyon, odaklanma problemleri, konsantrasyon g羹癟l羹kleri)

4.) 襤eyerindeki 癟eitli bask覺lar (irketin politikas覺, kafas覺 uyumayan 癟al覺ma arkadalar覺, 羹st y繹neticilerle yaanan s覺k覺nt覺lar, performans ve verimlilik konular覺n覺n g繹z ard覺 edilmesi, stres yarat覺r.Konsantrasyonu ve yarat覺c覺 d羹羹nceyi k繹reltir.)

5.) zel hayattaki bask覺lar ( ula覺m, ev ortam覺, 癟ocuk, yal覺 veya ba覺ml覺 bak覺m覺, evlilik ve iliki g羹癟l羹kleri, finansal problemler, iyerinde tam kapasite 癟al覺maya engellerdir.)

6.) 襤e olan bal覺l覺k ( Aylak olma durumu, 繹zel ilerine younlama, irket politikas覺,k羹lt羹r羹 veya kararlar覺ndan memnuniyetsizlik olma durumu ve benzeri sebeplerle tam kapasite 癟al覺mama durumudur.)

T羹rkiye pek bilmiyor.
Presenteeism, d羹nyada ve T羹rkiyede de bir problem olarak i piyasalar覺n覺 tehdit ediyor.T羹rkiyede presenteizmden kaynaklanan sorunlara kar覺 tam anlam覺yla bir bilincin olutuunu s繹ylenemez.Grip a覺s覺, motivasyonu art覺racak eitimler ve uygulamalar, uygun b羹t癟e ( ge癟im standard覺n覺 oluturmak), esnek 癟al覺ma saatleri ve sal覺k problemlerine kar覺 uygulamalarla bu presenteizm a覺lmal覺d覺r.

襤yerinden Tazminat Alman覺n Yollar覺

Yazan admin | i癟i ve i d羹nyas覺 | Pazar 3 Austos 2008 10:44 am

Ben dahil bir 癟ok 癟al覺an bazen 癟al覺t覺覺 iyerinden ayr覺lmay覺 d羹羹n羹yor, ve bazen bu tazminat覺 b覺rakmamak uruna mutsuz olduu iyerine devam etmek zorunda kal覺yor. Maalesef hayat覺n bir par癟as覺 bu. Senelerini, emeini irketine adam覺 olmak ve bunun neticesindede ayr覺lmak istediinde mal gibi ortada kalmak. Yok b繹yle bir ey k繹leci bir zihniyet hala devam ediyor.

Peki burada tazminat alman覺n yollar覺n覺 deerlendirmek istiyorum herkes ba覺na geleni ve 繹rnekleri yazarsa iyi bir yola ulaa覺m覺z覺 d羹羹n羹yorum.

Bence en g羹zeli iverenle oturup konumak, analamaya 癟al覺mak olmal覺.Olmad覺 art覺k baka yollar覺 denemeliyiz.

BU yollar neler olabilir bilmiyorum aam san覺r覺m kad覺nlar erkeklerden bu konuda biraz daha ansl覺. Mesela;” Evlenen kad覺n i癟inin, nikah tarihinden itibaren bir y覺l i癟inde, evlenme sebebiyle iyerinden ayr覺lma talebi halinde, evlenme sebebiyle k覺dem tazminat覺na hak kazan覺r. Bu talep tarihi bir y覺l覺 aarsa art覺k evlenme sebebiyle i akdinin feshi hakk覺 kaybolmu olur.”gibi maddeler var.

Baka, ii yavalatma gibi kiisel y繹ntemlere belki bavurulabilinir.

Baka ne yapabiliriz? Herkesin g繹r羹羹 ger癟ekten 癟ok 繹nemli!

cv-ozgecmis hazirlarken dikkat edin

Yazan admin | insan kaynaklar覺, i癟i ve i d羹nyas覺, y繹neticiler | Pazar 30 Aral覺k 2007 8:25 am

CV 繹zge癟mi haz覺rlarken bu konulara dikkat edin;

* CV’lerin uzun paragraflar yerine madde madde yaz覺lmas覺 dikkat 癟eker. ok uzun olmayan CV’lerde deneyimler daha 癟abuk alg覺lan覺yor.* zge癟milerin bir disiplin i癟inde olmas覺 癟ok 繹nemli. Ancak CV haz覺rlaman覺n farkl覺 tipleri var. Eer kronolojik bir CV haz覺rl覺yorsan覺z tecr羹beler, zaman s覺ras覺 izlemeli.* Sorumluluk denildiinde T羹rkiye’de daha 癟ok i tan覺m覺 anla覺l覺r. Bir CV’de i tan覺m覺n覺n ve katk覺da bulunulan projelerin detayland覺r覺lmas覺 gerektiini d羹羹n羹yorum.* CV kiiden 繹nce irkete giriyor. Y繹neticiler o adayla tan覺madan 繹nce 繹zge癟miiyle onu tart覺yor. Dikkatli haz覺rlanm覺 bir CV art覺 puan toplar.* Bozuk gramerle yaz覺lm覺 bir CV ile kar覺laan iveren, genelde aday覺n dikkatsiz birisi olduunu d羹羹n羹r. K繹t羹 kaleme al覺nm覺 bir 繹zge癟mi, 繹nyarg覺 yaratabilir. Grameri bozuk diye gelen bir bavuru bir kenara konmaz ama olumlu bir izlenim de b覺rakamaz.* zge癟mite bahsi ge癟en tecr羹beler, iveren taraf覺ndan dikkate al覺nan en 繹nemli bilgilerdir.* CV’nin bir ya da iki sayfa olmas覺 olumlu bir balang覺癟. Ancak verilmesi gereken detaylar es ge癟ilmemeli.* Kii kariyerini detayland覺r覺rken baat olaylardan bahsetmeye 繹zen g繹stermeli. rnein, ald覺覺 eitimleri anlat覺rken bir - iki g羹nl羹k irket eitimlerini CV’ye eklemesinin yersiz olduunu d羹羹n羹yorum.
M羹ge Yal癟覺n / MY Executive Kurucu Bakan覺.

iyi bir cv icin 10 onemli nokta

Yazan admin | insan kaynaklar覺, i癟i ve i d羹nyas覺, y繹neticiler | Pazar 30 Aral覺k 2007 8:19 am

襤yi bir cv i癟in 10 繹nemli nokta
襤K irketi Quintcareers’覺n yay覺nlad覺覺 “襤yi bir CV i癟in 10 alt覺n” adl覺 makale, kullan覺lacak bilgisayar programlar覺ndan gramer kurallar覺na kadar adaylara 繹nemli t羹yolar veriyor.
Baar覺l覺 bir i yaam覺 i癟in ilk ad覺m say覺lan CV’ler 癟al覺anlar覺n yeteneklerini ve tecr羹belerini sergiledii bir vitrin halini ald覺. Hedeflenen irkete kestirme yol nitelii ta覺yan bu kariyer 繹zetleri, doru haz覺rlanmas覺 durumunda adaylar覺 y繹neticilerin g繹z羹nde dierlerinden daha cazip g繹sterecek g羹ce sahip. Ancak adaylar i m羹lakatlar覺na gidi bileti say覺lan bu tek sayfal覺k platformu ak覺ll覺ca kullanmal覺. 襤nsan kaynaklar覺 irketi Quintcareers’覺n web sitesinde yay覺nlad覺覺 10 繹neri, i aray覺覺nda ans覺n覺z覺 art覺racak cinsten. Quintcareers’覺n tavsiyeleri aras覺nda CV’nizin farkl覺 bilgisayar programlar覺nda bozulmadan a癟覺lmas覺 i癟in verilen t羹yolardan tercih etmeniz gereken kelimelere kadar bir癟ok 繹neri var.
Madde madde kariyer 繹yk羹s羹 襤verenler gelen CV’lere g繹z atmak i癟in ortalama 20 - 25 saniye zaman ay覺r覺r. Y繹neticinin dikkatini ilk bak覺ta 癟ekmek istiyorsan覺z maddelerle yaz覺lm覺 CV’ler ideal.
D羹zen art! al覺t覺覺n覺z ileri yazarken stat羹n羹ze g繹re bir listeleme yaparsan覺z daha 癟ok dikkat 癟ekebilirsiniz. Se癟eceiniz d羹zeni belirlerken, pozisyonunuz, 癟al覺t覺覺n覺z b繹l羹m羹n ad覺, hangi irkettin hangi ubesinde g繹rev yapt覺覺n覺z覺 ve ka癟 癟al覺an覺 olduunu belirtmelisiniz. 襤veren 癟al覺t覺覺n覺z irkete, yapt覺覺n覺z projelerden daha 癟ok dikkat eder.
‘Sorumluluk’u unutun 襤verenler sorumluluk deyince yapmakla y羹k羹ml羹 olduunuz g繹revleri alg覺layabilir. Ancak siz y繹netici aday覺n覺za yapmakla y羹k羹ml羹 olduklar覺n覺z覺 deil kendinizin ie katt覺覺 繹zel yeteneklerinizi anlatmal覺s覺n覺z.
襤fadeleri se癟erek kullan覺n zge癟miinize kat覺ld覺覺n覺z aktiviteler ya da 羹yesi olduunuz kul羹pler gibi detaylar覺 yazarken gereksiz tarih vermemeye 繹zen g繹sterin. Eer illa tarih vermeniz gerekiyorsa mutlaka parantez i癟inde verin. Parantez i癟inde verilen tarihlerin alg覺lanmas覺 daha kolay olur.
Bozuk gramer, en batan eler CV’nizi haz覺rlarken gramer kurallar覺na dikkat edin. 羹nk羹 bozuk bir dille yaz覺lm覺 繹zge癟miler, iyi referanslara sahip olsa bile dikkate al覺nm覺yor. Eer yazd覺覺n覺z CV’ye g羹venmiyorsan覺z g繹ndermeden 繹nce mutlaka bu konuda uzman bir kiiye kontrol ettirin.
Kendinizi kan覺tlay覺n 襤verene 癟al覺mak istediiniz pozisyona uygun olduunuzu anlatmak i癟in daha 繹nceki deneyimlerinizi anlatmak ans覺n覺z覺 art覺rabilir.
T羹m kariyer tek sayfaya s覺ar m覺? Elbette tek sayfal覺k 繹zge癟mi kural覺na uymak avantajl覺. Ancak deneyimleriniz bir sayfaya s覺m覺yorsa 羹z羹lmeyin. B繹yle bir durumda puntonuzu k羹癟羹ltecekseniz bile asla 11′in alt覺nda yazmay覺n. Baz覺 iverenlerin dikkatini 癟ekmek i癟in sayfay覺 癟ift s羹tun olarak da kullanabilirsiniz.
Amac覺 g繹zden ka癟覺rmay覺n CV’nizde vermek istediiniz mesaj覺 k覺sa ve 繹z bi癟imde verin. Talip olduunuz pozisyona neden uygun olduunuzu net bir ekilde anlat覺n.
Deneyim dediiniz tek c羹mlede anlat覺lmal覺 Yaln覺zca 繹nemli tecr羹beleri referans olarak g繹sterin. Eer mezuniyetinizin 羹zerinden 10 y覺ldan fazla zaman ge癟tiyse eitim hayat覺n覺z hakk覺nda detayl覺 bilgi vermek s覺k覺c覺 bir ayr覺nt覺 olarak CV’nizde yer alacakt覺r.
Jargona dikkat! CV’nizin dier bilgisayarlarda da a癟覺laca覺na emin olmak i癟in kulland覺覺n覺z program覺 dikkatli se癟in. 襤pek Alpk繹kin

is gorusmesinde nelere dikkat etmeliyiz

Yazan admin | insan kaynaklar覺, i癟i ve i d羹nyas覺, y繹neticiler | Sal覺 25 Aral覺k 2007 12:37 am

襤 g繹r羹mesinden 繹nce bu yaz覺y覺 okuman覺zda fayda var.ETK襤LEY襤C襤 B襤R 襤 GRMES襤 NASIL YAPILIR ?
襤 bulmada en 繹nemli aama iverenle yapaca覺n覺z g繹r羹medir. 襤e al覺nman覺z bu g繹r羹me s覺ras覺nda iveren 羹zerinde iyi bir izlenim b覺rakman覺za bal覺d覺r. G繹r羹me ncesi: G繹r羹meye gitmeden 繹nce i i癟in bavuraca覺n覺z kurum veya irket ile girmeyi d羹羹nd羹羹n羹z i hak覺nda elinizden geldii kadar 癟ok bilgi toplay覺n. Bu konularda ne kadar bilgi sahibi olursan覺z, bilgi ve becerilerinizle istediiniz i aras覺nda o kadar iyi bir balant覺 kurabilir ve ie uygunluunuzu o kadar etkili bir bi癟imde kan覺tlayabilirsiniz. G繹r羹meye gitmeden 繹nce istediiniz ite 羹cretin yakla覺k ne kadar olduunu arat覺r覺n. Bu konuda sendikalar, meslek odalar覺 ya da benzer ilerde 癟al覺an tan覺d覺klar覺n覺zdan bilgi alabilirsiniz. ncelikle bavuru formunu doru ve d羹zg羹n bir bi癟imde doldurmak i癟in n羹fus c羹zdan覺n覺z覺, 繹zge癟miinizi ve gerekli olabilecek dier belgeleri yan覺n覺zda bulundurun. G繹r羹meye gitmeden 繹nce ne giyeceinize karar verin. Temiz, rahat ve a覺rbal覺 k覺yafetler se癟in. arp覺c覺 eyler giymekten ka癟覺n覺n. G繹r羹meye tam vaktinde gidin. Beklenmedik aksamalar覺 da hesaba katarak evinizden biraz erken 癟覺kabilirsiniz. G繹r羹me yerine vard覺覺n覺zda Odaya girmeden 繹nce ceketinizi ilikleyin, sigara i癟iyorsan覺z s繹nd羹r羹n, sak覺z 癟iniyorsan覺z at覺n. G繹r羹meyi ger癟ekletiren kii ile tan覺覺rken dost癟a davran覺n, elini s覺karken g羹l羹mseyin, neeli olun ve g繹zlerinin i癟ine bak覺n. M羹lakat覺 yapan kii konuurken onu dikkatlice dinleyin. Sorulara tam cevap verin, konuya bal覺 kal覺n ve konuyu da覺tmay覺n. G羹癟l羹 y繹nlerinizi ortaya 癟覺karabilecek f覺rsatlar覺 yakalayabilmek i癟in dikkatlice dinleyin. D羹r羹st olun, ancak olumsuz noktalar覺n 羹zerinde fazla durmay覺n. Gerektiinde sorular sorun, ancak t羹m g繹r羹meyi y繹nlendirmeye 癟al覺may覺n. G繹r羹me esnas覺nda G繹r羹me s羹resince g繹r羹meyi y羹r羹ten kiinin sorular覺n覺 doru anlamaya ve soruya uygun, k覺sa ve 癟arp覺c覺 yan覺tlar vermeye 繹zen g繹sterin. G繹r羹me esnas覺nda iverenin y繹neltebilecei sorulara haz覺rl覺kl覺 olun. Size sorulabilecek u t羹r sorular覺n yan覺tlar覺n覺 繹nceden haz覺rlay覺n: Nas覺l bir i istiyorsunuz? Kesin bir yan覺t vermekten ka癟覺n覺n. Deiik olas覺l覺klar覺 ve ger癟ekleri g繹z 繹n羹nde bulundurman覺z gerektiini unutmay覺n. B繹yle bir soruyu yan覺tlarken mesleinizle ilgili i alanlar覺ndan, bilgi ve becerilerinize en uygun g繹revlerden bahsetmeniz doru olur. rnein: “Ben matematiksel konularda, muhasebe ve bilgilerin organize edilmesinde 癟ok iyiyimdir. Edindiim bilgiler muhasebe b繹l羹m羹 ya da benzeri bir baka b繹l羹mde 癟ok faydal覺 olabilir.” diyebilirsiniz. Vereceiniz bu t羹r yan覺tlar iverenin size bilgi ve becerilerinize uygun bir i vermesini kolaylat覺r覺r. Neden burda 癟al覺mak istiyorsunuz? G繹r羹me 繹ncesi bu irketi arat覺rm覺san覺z, bu soruyu yan覺tlamak 癟ok kolay olacakt覺r. Eer m羹teriler, 羹r羹nler ve hizmetler hakk覺nda bilgi sahibi iseniz, irketin belirli hedeflerinin, politikalar覺n覺n ve ihtiya癟lar覺n覺n sizin ilgi ve becerilerinize ne denli uygun olduunu s繹yleyebilirsiniz. Sadece ‘Bir ie ihtiyac覺m var!’ diyen bir aday iyi bir izlenim b覺rakmaz. Biraz kendinizden bahseder misiniz? Bu soru sizin hangi konularda bilgi ve beceri sahibi olduunuzu, nerelerde eitim g繹rd羹羹n羹z羹, varsa i deneyiminizi ve baar覺lar覺n覺z覺, ie al覺nd覺覺n覺z takdirde iyerine ne gibi faydalar salayabileceinizi anlatman覺z i癟in iyi bir f覺rsatt覺r. Ancak vereceiniz bilgiler k覺sa, 繹z ve etkileyici olmal覺d覺r. Bu nedenle ile ilgili olmayan konulardan 繹rnein ailenizden, 繹zel meraklar覺n覺zdan size sorulmad覺k癟a bahsetmemeniz iyi olur. G羹癟l羹 ve zay覺f y繹nleriniz nelerdir? Bu soruyu d羹r羹st癟e yan覺tlamakta zorlanabilirsiniz. Yan覺t覺n覺z覺 癟ok iyi d羹羹n羹n. G繹r羹meye gitmeden 繹nce g羹癟l羹 ve istenilir y繹nlerinizi 癟ok iyi ifadelendirip zihninizde s覺raya koyun. rnein: Uyumlu, dakik, yarat覺c覺 ve g羹venilir bir kii olduunuzu s繹yleyebilirsiniz. Zay覺f ya da kusurlu y繹nlerinizi 繹yle anlat覺n ki bunlar ayn覺 zamanda istenilir 繹zellikler olarak alg覺lanabilsin. rnein: Kalite konusunda titizlenmek, bakalar覺yla deil yaln覺z 癟al覺maktan holanmak, iin zaman覺nda bitirilmesi konusunda sab覺rs覺z olmak gibi. Sizi neden ie almal覺y覺m, bu ie bavuran bir癟ok nitelikli kii aras覺ndan sizi neden tercih etmeliyim? Bu soruyu yan覺tlarken i ile ilgili belirgin 繹zelliklerinizden bahsedin ve bu ie al覺nd覺覺n覺z takdirde iyerine salayabileceiniz yararlar覺 biraz deiik bir dille tekrar 繹zetleyin. Herhangi bir a覺r hastal覺k ya da sakatl覺k ge癟irdiniz mi? Yan覺t覺n覺z hay覺r ise hi癟 sorun yok. Ancak evet ise, g繹r羹meye gitmeden 繹nce yan覺n覺zda g繹t羹rmek 羹zere bir doktordan sal覺覺n覺z覺n bavurduunuz ii engellemeyeceine dair bir rapor al覺n. Burada ne kadar 癟al覺may覺 planl覺yorsunuz? Bu sorunun iveren taraf覺ndan sorulmas覺ndaki tek neden sizin iki 羹癟 ay i癟erisinde ii b覺rak覺p b覺rakmayaca覺n覺z覺, askere gidip gitmeyeceinizi veya baka bir ekilde iten ayr覺l覺p ayr覺lmayaca覺n覺z覺 繹renmektir. Bu nedenle s羹rekli ve uzun vadeli bir i arad覺覺n覺z覺, artlar覺n sizin ve iveren i癟in iyi olduu s羹rece ite kalmay覺 istediinizi anlat覺n. Son iinizden neden ayr覺ld覺n覺z? 襤in asl覺 ne olursa olsun, son iyerinizden asla k繹t羹 ekilde bahsetmeyin. Bu son derece 繹nemlidir. 羹nk羹, eer son ivereniniz hakk覺nda k繹t羹 eyler s繹ylerseniz, bu sizi ie alacak iveren i癟in de ayn覺 eyi yapabileceiniz izlenimini verir. Bu soruya soukkanl覺 ve rahat bir ekilde, bakalar覺n覺 su癟lamadan yan覺t verin. Referanslar覺n覺z var m覺, sizi kime soral覺m? 襤 aramaya balamadan 繹nce hakk覺n覺zda bilgi verecek iki kaynak kii bulmal覺s覺n覺z. Bunlar eer ilk defa ie girecekseniz en son mezun olduunuz okuldaki 繹retmenleriniz olabilir. Eer i deitiriyorsan覺z eski i yerinizdeki y繹neticilerinizi referans olarak g繹sterebilirsiniz. Referans g繹sterdiiniz kiilerin, girmek istediiniz ile ilgili ve hakk覺n覺zda olumlu g繹r羹 bildirecek kiiler olmas覺na 繹zen g繹sterin. 繹yle bir durumda kalsayd覺n覺z ne yapard覺n覺z? Bazen iverenler, i arayanlar覺n bir problemi kavrama ve hemen 癟繹z羹m 羹retme becerilerini yoklamak i癟in b繹yle bir soru sorabilirler. B繹yle sorulara kesin yan覺t vermekten ka癟覺n覺n. eitli yollar denenebilir. ‘rnein 繹yle bir yol 癟繹z羹m i癟in uygun olabilir.’ gibi esnek, olaya 癟ok y繹nl羹 bakt覺覺n覺z覺 g繹steren yan覺tlar verebilirsiniz. G繹r羹menin ard覺ndan: 襤verene g繹r羹me i癟in k覺sa bir not ile teekk羹r etmeyi unutmay覺n覺z. Bu mektupta 繹zelliklerinizi yeniden 繹zetleyip, ie duyduunuz ilgiyi vurgulayabilir, g繹r羹mede deindiiniz noktalara yeni bilgiler ekleyebilirsiniz. G繹r羹meden sonra iki-羹癟 hafta sizinle iliki kurulmazsa ivereni aray覺n. Eer i baka birine verilmise, daha sonra a癟覺lacak iler i癟in bavurunuzun deerlendirilmesini isteyin. Bu giriiminizde baar覺l覺 olmazsan覺z sak覺n olay覺n peini b覺rakmay覺n. G繹r羹meyi g繹zden ge癟irip, neleri yanl覺 yapt覺覺n覺z覺 arat覺r覺n, soru ve yan覺tlar覺 bir arkada覺n覺z覺n ya da ailenizin bir 羹yesi ile tekrarlay覺n.

Sonraki »